Model
dan Standar Profesi di USA dan Kanada
Pejabat Keuangan
Pemerintah Asosiasi dari Amerika Serikat dan Kanada adalah organisasi
profesional pejabat publik bersatu untuk meningkatkan dan mempromosikan
manajemen profesional sumber daya keuangan pemerintah dengan mengidentifikasi,
mengembangkan dan memajukan strategi fiskal, kebijakan, dan praktek untuk
kepentingan publik.
Untuk lebih tujuan
tersebut, aparat pemerintah membiayai semua diperintahkan untuk mematuhi
standar hukum, moral, dan profesional perilaku dalam pemenuhan tanggung jawab
profesional mereka. Standar perilaku profesional sebagaimana diatur dalam kode
ini diwujudkan dalam rangka meningkatkan kinerja semua orang yang terlibat
dalam keuangan publik.
1. Pribadi
Standar
petugas
pembiayaan Pemerintah harus menunjukkan dan didedikasikan untuk cita-cita
tertinggi kehormatan dan integritas dalam semua hubungan masyarakat dan pribadi
untuk mendapat rasa hormat, kepercayaan, dan keyakinan yang mengatur pejabat,
pejabat publik lainnya, karyawan, dan masyarakat.
·
Mereka harus mencurahkan waktu,
keterampilan, dan energi ke kantor mereka baik secara independen dan bekerja
sama dengan profesional lainnya.
·
Mereka harus mematuhi praktek
profesional disetujui dan standar yang dianjurkan.
2. Tanggung
jawab sebagai Pejabat Publik
petugas
pembiayaan Pemerintah harus mengakui dan bertanggung jawab atas tanggung jawab
mereka sebagai pejabat di sektor publik.
·
Mereka harus sensitif dan responsif
terhadap hak-hak publik dan kebutuhan-kebutuhannya berubah.
·
Mereka harus berusaha untuk memberikan
kualitas kinerja tertinggi dan nasihat.
·
Mereka akan bersikap bijaksana dan
integritas dalam pengelolaan dana dalam tahanan mereka dan dalam semua
transaksi keuangan.
·
Mereka harus menjunjung tinggi baik
surat dan semangat undang-undang, konstitusi, dan peraturan yang mengatur
tindakan mereka dan melaporkan pelanggaran hukum kepada pihak yang berwenang.
3. Pengembangan
Profesional
petugas
pembiayaan Pemerintah bertanggung jawab untuk menjaga kompetensi mereka
sendiri, untuk meningkatkan kompetensi kolega mereka, dan untuk memberikan
dorongan untuk mereka yang ingin memasuki bidang keuangan pemerintah. petugas
Keuangan harus meningkatkan keunggulan dalam pelayanan publik.
4. Integritas
Profesional – Informasi
petugas
pembiayaan Pemerintah harus menunjukkan integritas profesional dalam penerbitan
dan pengelolaan informasi.
·
Mereka tidak akan sadar tanda,
berlangganan, atau mengizinkan penerbitan pernyataan atau laporan yang berisi
salah saji atau yang menghilangkan fakta material apapun.
·
Mereka harus menyiapkan dan menyajikan
laporan dan informasi keuangan sesuai dengan hukum yang berlaku dan praktek
yang berlaku umum dan pedoman.
·
Mereka harus menghormati dan melindungi
informasi rahasia yang mereka memiliki akses berdasarkan kantor mereka.
·
Mereka harus sensitif dan responsif
terhadap pertanyaan dari masyarakat dan media, dalam kerangka kebijakan
pemerintah negara bagian atau lokal.
5. Integritas
Profesional – Hubungan
petugas
pembiayaan Pemerintah harus bertindak dengan kehormatan, integritas, dan
kebajikan dalam semua hubungan profesional.
·
Mereka harus menunjukkan kesetiaan dan
kepercayaan dalam urusan dan kepentingan pemerintah yang mereka layani, dalam
batas-batas Kode Etik ini.
·
Mereka tidak akan sadar menjadi pihak
atau membiarkan aktivitas ilegal atau tidak layak.
·
Mereka harus menghormati hak, tanggung
jawab, dan integritas dari rekan-rekan mereka dan pejabat publik lainnya dengan
siapa mereka bekerja dan asosiasi.
·
Mereka harus mengatur semua hal personil
dalam lingkup kewenangan mereka sehingga keadilan dan ketidakberpihakan
mengatur keputusan mereka.
·
Mereka akan mempromosikan kesempatan
kerja yang sama, dan dengan berbuat demikian, menentang diskriminasi,
pelecehan, atau praktik yang tidak adil lainnya.
6. Konflik
Kepentingan
petugas
pembiayaan Pemerintah harus secara aktif menghindari munculnya atau kenyataan
benturan kepentingan.
·
Mereka harus melaksanakan tugas mereka
tanpa bantuan dan harus menahan diri dari terlibat dalam hal-hal di luar
kepentingan keuangan atau pribadi yang tidak sesuai dengan kinerja tidak
memihak dan tujuan tugas mereka.
·
Mereka tidak akan, secara langsung atau
tidak langsung, mencari atau menerima keuntungan pribadi yang akan
mempengaruhi, atau tampaknya mempengaruhi, pelaksanaan tugas resmi mereka.
·
Mereka tidak akan menggunakan milik umum
atau sumber daya untuk keuntungan pribadi atau politik.
Model dan standar profesi di Eropa (Inggris, Jerman
dan Perancis)
Standar
Praktek dikembangkan oleh COTEC adalah kode sukarela yang dirancang untuk
membantu Asosiasi Nasional untuk membangun dan mengembangkan kode nasional
sesuai dengan standar Eropa praktek untuk terapis okupasi. Hal ini dimaksudkan
untuk penerapan umum namun dapat dimodifikasi untuk daerah spesialis misalnya
pediatri praktek, kepedulian masyarakat, dll psikiatri Jika ada kelompok
seperti ingin melakukan ini, setiap dealth masalah dengan dalam Standar
Praktek, harus diberikan dan bijaksana pertimbangan informasi karena mereka
telah disertakan untuk relevansi mereka untuk satu atau kegiatan lain dari
praktek profesional kami. Sangat penting bahwa isu-isu yang termasuk dalam
Standar Praktek harus saat ini dan relevan dengan anggota profesi yang
menggunakan atau untuk yang menggunakannya dimaksudkan.
Standar
COTEC Praktek adalah pernyataan kebijakan yang membantu untuk mengatur dan
menjaga standar praktek profesional yang baik. Dalam kasus dimana keputusan
harus dibuat mengenai perilaku tidak profesional dari seorang ahli terapi
kerja, Kode dapat digunakan sebagai panduan untuk standar perilaku profesional
yang tepat.
Wakil
untuk COTEC diminta untuk memastikan bahwa, ketika kode sedang diterjemahkan ke
dalam bahasa Eropa lainnya, hal itu dilakukan sehingga oleh penutur asli. Hal
ini dianjurkan karena memiliki frase dan istilah yang kadang-kadang sulit
diterjemahkan.
Ada dua bagian utama
dalam dokumen ini:
·
Kode Etik Federasi Dunia Kerja Therapist
·
Standar Praktek dirancang oleh COTEC
pada tahun 1991 dan sekarang diperbaharui pada tahun 1996.
1. Pribadi
atribut
Pekerjaan terapis memiliki integritas
pribadi, kehandalan, pikiran yang terbuka dan loyalitas berkaitan dengan
konsumen dan bidang profesional keseluruhan.
Tanggung jawab terhadap penerima
Occupational Layanan Terapi
Pekerjaan
terapis pendekatan semua konsumen dengan hormat dan dengan memperhatikan untuk
situasi masing-masing. Pekerjaan terapis akan tidak diskriminasi terhadap
konsumen berdasarkan ras, warna kulit, cacat, cacat, asal-usul kebangsaan,
umur, jenis kelamin, preferensi seksual, agama, keyakinan politik atau status
dalam masyarakat. pribadi preferensi konsumen dan kemampuan untuk
berpartisipasi akan diperhitungkan dalam perencanaan penyediaan layanan.
Kerahasiaan informasi pribadi’s konsumen dijamin dan setiap rincian pribadi
disampaikan hanya dengan persetujuan mereka.
2. Perilaku
dalam tim Terapi Pekerjaan dan dalam tim multidisiplin
Pekerjaan terapis bekerja sama dan
menerima tanggung jawab dalam satu tim dengan mendukung tujuan medis dan
psikososial yang telah ditetapkan. terapis Kerja menyediakan laporan tentang
kemajuan intervensi mereka dan memberikan anggota lain dari tim dengan
informasi yang relevan.
Mengembangkan pengetahuan professional Pekerjaan
terapis berpartisipasi dalam pengembangan profesional melalui belajar sepanjang
hidup dan selanjutnya menerapkan diperoleh pengetahuan dan keterampilan dalam
kerja profesional mereka.
3. Promosi
profesi
Pekerjaan terapis berkomitmen untuk
perbaikan dan pengembangan profesi pada umumnya. Mereka juga prihatin dengan
mempromosikan terapi okupasi yang lain masyarakat organisasi profesional, dan
mengatur badan-badan di, nasional dan internasional tingkat regional.
World Federation of Occupational
Therapist: Komite Praktek Profesional; Maret 1990.
4. Standar
Praktek Konsumen
Untuk tujuan Standar COTEC Praktek
konsumen istilah digunakan untuk menjelaskan pasien, klien dan / atau wali. Hal
ini juga termasuk mereka yang terapis kerja bertanggung jawab.
Daftar Pustaka
Tidak ada komentar:
Posting Komentar